中级经济师单科VIP班【人力资源】
  • 王小娟
共54讲
  • 考情分析

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  • 第一章-需要、动机与激励

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  • 第一章-激励理论(一)

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  • 第一章-激励理论(二)

    时长 00:36:20

  • 第一章-激励理论(三)

    时长 00:14:16

  • 第一章-激励理论在实践中的应用

    时长 00:27:26

  • 第二章-领导理论(一)

    时长 00:28:43

  • 第二章-领导理论(二)

    时长 00:35:41

  • 第二章-领导风格与技能

    时长 00:34:56

  • 第二章-领导决策

    时长 00:32:12

  • 第三章-组织设计(一)

    时长 00:28:41

  • 第三章-组织设计(二)

    时长 00:29:52

  • 第三章-组织文化

    时长 00:26:01

  • 第三章-组织变革与发展

    时长 00:22:18

  • 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程

    时长 00:39:32

  • 第四章-战略性人力资源管理的具体内容

    时长 00:35:14

  • 第五章-人力资源规划及其供求预测

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  • 第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法

    时长 00:29:14

  • 第六章-甄选及其有效性

    时长 00:27:17

  • 第六章-甄选的主要方法(一)

    时长 00:34:52

  • 第六章-甄选的主要方法(二)

    时长 00:28:32

  • 第七章-绩效管理概述

    时长 00:28:05

  • 第七章-绩效计划与绩效监控

    时长 00:17:25

  • 第七章-绩效评价与绩效管理工具(一)

    时长 00:30:16

  • 第七章-绩效评价与绩效管理工具(二)

    时长 00:31:22

  • 第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核

    时长 00:32:12

  • 第八章-薪酬管理概述

    时长 00:29:17

  • 第八章-股权激励

    时长 00:37:24

  • 第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制

    时长 00:27:56

  • 第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理

    时长 00:48:55

  • 第九章-职业生涯管理

    时长 00:37:15

  • 第十章-劳动关系(一)

    时长 00:36:06

  • 第十章-劳动关系(二)

    时长 00:35:58

  • 第十一章-劳动力市场概论

    时长 00:37:38

  • 第十一章-劳动力供给

    时长 00:47:00

  • 第十一章-劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡

    时长 00:38:49

  • 第十二章-工资与就业理论

    时长 00:32:25

  • 第十三章-人力资本投资的一般原理

    时长 00:20:12

  • 第十三章-人力资本投资与高等教育

    时长 00:34:10

  • 第十三章-人力资本投资与在职培训

    时长 00:15:26

  • 第十三章-劳动力流动

    时长 00:35:00

  • 第十四章-劳动合同履行与变更

    时长 00:21:53

  • 第十四章-劳动合同解除与终止、用人单位劳动规章制度

    时长 00:45:18

  • 第十四章-特殊用工

    时长 00:25:28

  • 第十五章-社会保险法律

    时长 00:32:23

  • 第十六章-基本养老保险

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  • 第十六章-基本医疗保险、工伤保险

    时长 00:30:42

  • 第十六章-失业保险、生育保险

    时长 00:20:39

  • 第十七章-劳动争议调解仲裁(一)

    时长 00:36:54

  • 第十七章-劳动争议调解仲裁(二)

    时长 00:15:19

  • 第十八章-法律责任与行政执法

    时长 00:43:48

  • 第十九章-评价发现

    时长 00:25:15

  • 第十九章-激励保障、管理使用

    时长 00:36:34

  • 第十九章-教育培训、流动配置

    时长 00:35:18

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师资介绍

王小娟

讲师

我坚信爱是成功教育的源动力,所以给自己的座右铭是“以道以慧以能成己,用心用情用爱育人”。
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